| Oppdragsgiver | Leveransebeskrivelse |
|---|---|
| Construction Equipment Group | Rekruttering og utvelgelse av Administrerende direktør |
| Arendal Kommunale Pensjonskasse | Rekruttering og utvelgelse av Administrerende direktør |
| Lillesand Kommune | Rekruttering og utvelgelse av: - Økonomisjef - Enhets leder Næring og Byutvikling - Prosjekt leder - Prosjekt koordinator |
| Fyresdal Kommune | Rekruttering og utvelgelse av Rådmann Rekruttering og utvelgelse av ass. rådmann Rekruttering og utvelgelse av kommunalsjef |
| Seljord Kommune | Rekruttering og utvelgelse av Rådmann |
| Vest-Telemarkrådet | Rekruttering av Regionleder for samarbeidsorganet for Vest-Telemark kommunene, styret består av de 6 ordførerne |
| Irmat AS | Rekruttering og utvelgelse av Administrerende direktør og stillinger på spesialist-/avdelingsleder - nivå |
| Saint Gobain Lillesand (nå FIVE AS) | Rekruttering og utvelgelse av IT-leder |
| Franzefoss Kristiansand | Rekruttering og utvelgelse av anleggssjef |
| Skien Boligbyggelag | Rekruttering og utvelgelse av Administrerende direktør og stillinger som avdelingsleder / spesialister |
| Valle Sparebank | Rekruttering og utvelgelse av Administrerende Banksjef |
| Trainee Vestfold og Telemark Trainee Sør, traineeprogram for Agder | Utvelgelse av kandidater baserer seg på forskjellige kriterier: Fagretning, oppnådde resultater i studiene, geografi, personlige egenskaper og erfaring, styrt av de ønsker som virksomhet(er) har presentert på forhånd. Selve utvelgelsesprosessen inneholder flere tradisjonelle deler i forhold til ordinære rekrutteringsprosesser, med utlysning, søknad, intervjuer og tester og et såkalt assessmentssenter |
| Gromstad Auto AS | Intervju, tester og sluttvurdering av kandidater |
| ConfimIT AS | Intervju, tester og sluttvurdering av kandidater |
Totalt sett har vi gjennomført ca. 1000 rekrutteringsoppdrag primært til stillinger på nivå 1 og 2.
Referanser kan kontaktes etter avtale.