CR Group AS gjennomfører prosesser for rekruttering og
utvelgelse av ledere og nøkkelmedarbeidere.
Vi har egne verktøy og konsepter for lederevaluering inkl 360
graders målinger. For psykologisk testing bruker vi blant annet
testverktøyet Big Five, og alle pykologiske tester gjennomføres i
samarbeid med Humetrica AS.
Hovedleveranser:
- Rekruttering av ledere og nøkkelpersonell
- Annonserte prosesser
- Search og headhunting
- Sluttvurderinger
I forbindelse med rekruttering av nye medarbeidere opplever vi at
flere og flere bedrifter ønsker bistand til
sluttvurdering/kvalitetssikring av interne og eksterne kandidater.
CR Group gjør dette ved bruk av skriftlig oppgaver i form av
personlighetstest i kombinasjon med arbeids-preferansetest som gir
oss et grunnlag for å etablere hypoteser i tilknytning til
kandidatens sterke sider og begrensninger. Disse hypoteser
avstemmes i en fordypet samtale med kandidaten. Referansesamtaler
gjennomføres deretter for å verifisere våre oppfatninger.
- Management Audit
En Mangement Audit kartlegger om din bedrift har tilstrekkelige
lederressurser og kompetanser til å møte strategiske utfordringer
og løse virksomhetens oppgaver. Metoden gir en uavhengig
gjennomgang av en valgt målgruppe og kan omfatte ledere,
ledergrupper og visse nøkkelstillinger som utøver direkte
innflytelse på virksomhetens mål og resultat. Kartleggingen holdes
opp mot virksomhetens etablerte mål og strategier og tar
utgangspunkt i den enkelte leders faglige kompetanse,
forretningsmessig og strategisk forståelse, lederegenskaper, rolle
i ledergruppen, motivasjon og utviklingspotensial.
Metoden benyttes gjerne i omstillingsprosesser, omorganiseringer
eller ved etablering av nye ledergrupper
- Assessmentsenter
er en utvelgelsesmetode som benyttes i rekrutteringssammenheng.
Metoden benyttes ofte ved rekruttering av nye ledere, nyutdannede
til spesialiststillinger og traineestillinger. Sammenlignet med
andre utvelgelsesmetoder regnes assessment centre som en mer
objektiv og rettferdig metode. Dette er en unik metode fordi den
vektlegger faktisk atferd fremfor mer subjektive vurderinger, som
man ofte blir utsatt for ved rekruttering. Det fokuseres på
fremtidige utfordringer og ikke oppgaver kandidatene allerede har
erfaring med.
Kandidatene i et assessment centre får virkelig muligheten til å
vise sine ferdigheter, og kan regne med å bli utsatt for ulike
case, rollespill, muntlige og skriftlige oppgaver, presentasjoner
m.m. Ved å benytte metoden vil kandidatene bli observert, og man
kan identifisere atferd, motivasjon og kunnskap som er kritisk for
å oppnå suksess i en gitt rolle. Man vil kunne få et godt og
relevant bilde av potensiell fremtidig jobbprestasjon.
Du er velkommen til å sende oss din CV.Send oss en mail til post@crgroup.no med din cv som
vedlegg.